家人们十大配资排行，当妈的都知道，生完孩子那阵子多脆弱，就盼着能有人好好照顾宝宝和自己。柳州的荣女士也是这么想的，花上万元请了个月嫂，结果却看见月嫂对22天的宝宝做这事，气得当场就把人辞了，可没想到月嫂反过来要告她！这事儿到底谁对谁错，咱们今天好好说道说道。
一、万元月嫂竟弹醒婴儿强喂奶？宝妈气到立马辞退
先说说荣女士的遭遇。她生完孩子22天，身体还虚得很，没人帮忙带娃，就咬咬牙花了上万元请了个月嫂，想着能让自己歇口气，宝宝也能被照顾好。结果才用了15天，就撞见了让她心疼又愤怒的一幕。
那天荣女士迷迷糊糊想睡觉，突然听到宝宝有动静，睁眼一看，月嫂正用手指弹宝宝的脚心（也可能是大腿根部），把熟睡的宝宝硬生生弹醒了！宝宝刚要哭，月嫂立马把奶瓶塞到宝宝嘴里，强行喂奶。一开始宝宝还喝两口，后来明显喝饱了，咿咿呀呀反抗，月嫂还在喂。
荣女士这才反应过来，早就觉得这月嫂不对劲了——平时宝宝一睡着，月嫂就抱着手机刷，根本不专心看孩子。现在又这么粗暴对待宝宝，她哪儿还敢用？要知道这可是她用半条命换来的孩子，捧在手里都怕化了，哪能让月嫂这么折腾？
荣女士当即决定辞退月嫂，虽然只干了15天，还是结了6000多工资，就想让她赶紧走，生怕宝宝留下心理阴影。可她没料到，月嫂被辞后反而不乐意了，说荣女士“发表不实言论”毁了她的名声，要通过法律途径维权，还辩解“弹宝宝是为了保证喝奶需求，不是粗暴对待”。
展开剩余67%二、月嫂的行为合法吗？这3条法律咱得拎清楚
很多人可能会问：月嫂弹宝宝、强喂奶，到底算不算错？她反过来告宝妈，又能不能成立？这里必须给大家掰扯清楚法律规定，别被“维权”的说法绕晕了。
1. 月嫂和宝妈是合同关系，照顾好宝宝是她的义务
荣女士花了钱请月嫂，俩人本质上是服务合同关系。根据《民法典》第509条，月嫂得按约定“全面履行义务”，说白了就是拿了钱就得好好照顾宝宝和宝妈，这是她的本分。宝宝熟睡时没必要强行弄醒喂奶，饿了自然会醒，月嫂这么做不仅不专业，更是没尽到“妥善照顾”的义务，已经违反了合同约定。
2. 要是粗暴对待宝宝造成伤害，月嫂得承担侵权责任
咱们再退一步说，就算月嫂没造成宝宝明显受伤，但用“弹脚心”的方式强行弄醒新生儿，本身就属于不当照顾。根据《民法典》第1165条，要是因为行为过错侵害了他人权益（比如宝宝的健康、宝妈的知情权），就得承担侵权责任。新生儿睡眠很重要，强行弄醒可能影响发育，宝妈辞退她完全合理。
3. 月嫂说宝妈“毁名声”，得拿出证据才行
月嫂声称荣女士“发表不实言论”，要维权可以，但法律讲“谁主张谁举证”。根据《民事诉讼法》第67条，月嫂得拿出证据证明荣女士说的是假的，而且确实对她的名誉造成了损失（比如让她没法接其他单子）。要是拿不出证据，她的维权诉求根本站不住脚，法院也不会支持。
三、网友怒了：月嫂没职业道德，还好宝妈果断
这事儿一曝光，网友们几乎一边倒地支持荣女士，评论区全是吐槽月嫂的：
有网友说：“上万元的月嫂就这水平？新生儿哪能随便弹醒强喂奶？ sleep training（睡眠训练）也不是这么搞的，这分明是图省事，怕宝宝醒了自己麻烦！”
还有网友替宝妈庆幸：“还好荣女士发现得早，果断辞退了，要是一直让这月嫂带，指不定还有多少糟心事。现在有些月嫂就觉得拿了钱就行，根本没把宝宝的健康放第一位，太没职业道德了！”
也有网友吐槽月嫂的“维权”：“自己没做好本职工作，被辞了还反过来告人家？真当法律是摆设？拿不出证据就是诬告，别想着倒打一耙！”
其实说到底，宝妈请月嫂是为了省心，不是为了添堵。不管是月嫂还是其他家政人员，既然干了照顾人的活儿，就得有责任心和专业度，别拿“为你好”当借口，更别想着用“维权”掩盖自己的不称职。而咱们当家长的，也要多留意家里照顾孩子的人，发现不对劲果断止损，毕竟宝宝的健康和安全才是最重要的！
大家对这事儿怎么看？要是你遇到这样的月嫂十大配资排行，会怎么做？欢迎在评论区聊聊。
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